Insertion Professionnelle

Définir un projet professionnel et un plan d’action

Constat pour le professionnel de l’accompagnement 

La définition du projet professionnel est une étape essentielle dans un parcours de retour à l’emploi. Elle a un impact sur le taux de maintien dans les étapes de formation et/ou d’emploi. Elle représente l’objectif motivant de la personne accompagnée. Les professionnels de l’accompagnement ont un réel besoin de s’appuyer sur une méthodologie qui s’adapte à tous les publics. Après plus de 10 ans d’expérimentation de la démarche « En Mode Projet », cette dernière a permis de développer des taux de maintien de 98% dans l’emploi.

Constat pour le demandeur d’emploi 

Pour identifier son projet professionnel, il est important de pouvoir dissocier le « boulot alimentaire » du métier qui correspond à mes valeurs, celui qui a du sens pour moi et qui me permette de me sentir aligné. L’être humain exprime facilement ce qu’il ne souhaite plus faire dans sa vie professionnelle mais il éprouve de la difficulté à verbaliser avec aisance ce qu’il souhaite véritablement pour lui !

Les conséquences d’exercer un métier « par défaut »

  • Plus de la moitié des Français ne sont pas heureux dans leur travail.
  • Conséquences sur la santé : fatigue, insatisfaction personnelle, mauvaise image de soi, perte de confiance, troubles de la concentration, du sommeil, stress, dépression, anxiété, burn out…
  • Croyance que chacun de nous, si on en a le courage, peut trouver quelque chose qui nous correspond vraiment.
  • Pour les chômeurs, l’attente avant de retrouver un job paraît interminable. Il est difficile de se sentir bien pendant cette période et on serait tenté de se dire que n’importe quel emploi sera mieux que rien du tout. Et pourtant sur le plan du bien-être, il reste important de retrouver un emploi que l’on aime.

Formation proposée

Contenu pédagogique

État des lieux : Prendre conscience de la valeur de mon parcours et de ses expériences.
(Autobiographie)

M’offrir du choix dans les métiers avec la stratégie du Kanban
(Visual mapping)

Mieux se connaître : Bien identifier toutes mes qualités/compétences et mes modes de fonctionnement
(PNL/Analyse Transactionnelle)

Des outils/exercices pour muscler la confiance en soi des personnes accompagnées
(PNL/Analyse Transactionnelle)

Contenu pédagogique

État des lieux : Prendre conscience de la valeur de mon parcours et de ses expériences.
(Autobiographie)

M’offrir du choix dans les métiers avec la stratégie du Kanban
(Visual mapping)

Mieux se connaître : Bien identifier toutes mes qualités/compétences et mes modes de fonctionnement
(PNL/Analyse Transactionnelle)

Des outils/exercices pour muscler la confiance en soi des personnes accompagnées
(PNL/Analyse Transactionnelle)

Format

Pour qui ?

 Conseillers en insertion professionnelle, Travailleurs sociaux…